Lead HR Officer

Agung Eko Electronics · 📍 Majalengka · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 22.000.000 – Rp 32.000.000 per month
Agung Eko Electronics adalah perusahaan manufaktur elektronik yang berkembang pesat di Majalengka. Kami mencari seorang Lead HR Officer untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini adalah kesempatan yang menarik bagi profesional HR yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan membantu membentuk budaya kerja yang positif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh kegiatan HR termasuk rekrutmen, onboarding, dan pengembangan karyawan.,Membangun dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar industri.,Meningkatkan kualitas hubungan kerja dan memastikan kepuasan karyawan.,Mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.,Melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga termasuk vendor dan penyedia layanan.,Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.,Mengidentifikasi dan mengembangkan peluang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau disiplin terkait.,Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Officer atau peran terkait di perusahaan manufaktur atau industri serupa.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan praktik HR yang berlaku di Indonesia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk berhubungan dengan berbagai tingkat manajemen.,Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan mampu mengelola beberapa tugas secara simultan.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim dan mampu memberikan bimbingan dan arahan kepada karyawan lainnya.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi yang tepat.Kemampuan untuk mengelola proses onboarding dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk membangun kebijakan HR yang efektif.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dan memastikan kepuasan karyawan.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif.Kemampuan untuk mengelola proses penggajian dan manfaat karyawan.Kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan peluang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR dengan baik.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait